Endlich hat die lästige Notwendigkeit des Hochar­beit­ens und der Erlan­gung von Beliebtheit bei den Kol­le­gen in Unternehmen ein Ende:

Die Große Koali­tion hat sich grund­sät­zlich auf eine verbindliche Frauen­quote in Vorstän­den geeinigt. (…) Für die Unternehmen mit Mehrheits­beteili­gung des Bun­des wurde eine Auf­sicht­srat­squote von min­destens 30 Prozent (…) vere­in­bart.

Ich erwarte noch heute einen scharf for­mulierten offe­nen Brief der Inter­sex­uel­lenge­mein­schaft, denn im Ver­gle­ich zu ihnen wer­den Frauen in Vorstän­den bere­its jet­zt deut­lich bevorzugt. Im Übri­gen bin ich jet­zt schon sehr ges­pan­nt auf die weit­ere Entwick­lung der Deutschen Bahn, bekan­ntlich ein Unternehmen mit Mehrheits­beteili­gung des Bun­des: Jet­zt wird sich­er alles gut.

Noch vor kurzem skandierten Demon­stran­ten Plakate und Ban­ner hash­taggend, sie seien mehr. Was sagt das eigentlich über die 70 Prozent aus?