Da schwelt doch, ger­ade ver­loschen geglaubt, schon wieder das The­ma “Frauen­quote” durch die Poli­tik, aus­gelöst von — wie so oft — Kristi­na Schröder. Hat­te sie aber im Novem­ber noch bemerkenswerte Geis­tes­blitze, die mich beina­he meinen Glauben daran, dass man ein naturgegeben schlechter Men­sch sein muss, um in der CDU zu sein, ver­lieren ließen, macht sie das jet­zt alles wieder wett:

Bun­des­frauen­min­is­terin Kristi­na Schröder (CDU) will mehr weib­liche Führungskräfte in Wirtschaft und Ver­wal­tung, not­falls per Gesetz. Der “Wies­baden­er Kuri­er” berichtete vor­ab, Schröders Min­is­teri­um werde prüfen, ob und inwieweit die Geset­ze geän­dert und effek­tiv­er gestal­tet wer­den müssen. Der Anteil von Frauen in Führungspo­si­tio­nen der Wirtschaft und des öffentlichen Dien­stes solle maßge­blich erhöht wer­den.

Auch Stim­men Drit­ter wer­den gehört, und für inter­es­sant halte ich außer der von Frau Inga Koster, die eine Frauen­quote zu Recht Män­nerdiskri­m­inierung nen­nt, aber, ohne etwas zu bemerken, von “der Kandidatin/dem Kan­di­dat­en” schwafelt, vor allem diese hier:

Rita Liet­zke, 53, ver­ant­wortet bei der als Per­sonal­man­agerin (sic!) bei der Deutschen Telekom den Vor­stands­bere­ich Inno­va­tion und Tech­nolo­gie. Sie sagt: “Frauen­quoten sind ein notwendi­ges Übel.”

Das ist ja mal ganz inter­es­sant zu lesen, was so eine Per­sonal­man­agerin bei der Deutschen Telekom an einem lan­gen Tag so vor sich hin­plap­pert, aber wieso soll eine Frauen­quote denn “notwendig” sein?

Wie groß ist der Prozentsatz der männlichen Führungskräfte in Altenpflege­heimen, wie groß der männlich­er Kindergärt­ner oder Grund­schullehrkräfte? Die Sta­tis­tiken schwanken, die absoluten Zahlen aber sind ein­deutig. Drei Män­ner, so erfuhr ich aus Fachkreisen, wären in einem Kinder­garten beliebiger Größe schon ein erstaunlich großer Anteil.

Wer einen Men­schen nach seinem Geschlecht statt nach sein­er Qual­i­fika­tion bew­ertet, diskri­m­iniert ihn. “Her­zlichen Glück­wun­sch, Sie haben Eier­stöcke, Sie sind eingestellt!”

Man kann auch per Gesetz nur schlecht dafür sor­gen, dass sich mehr Frauen für eine qual­i­fizierte Tätigkeit in der EDV- oder ein­er ähn­lich gut bezahlten Branche inter­essieren. Die Inter­essen eines Men­schen sind ihm in jahrtausend­langer Evo­lu­tion qua­si genetisch antrainiert wor­den. “Wir kön­nen den Unternehmen nicht ver­bi­eten, Elek­trotech­niker bess­er zu bezahlen als Ger­man­is­ten.”

Alles wieder offen? Ich bin ges­pan­nt, wozu sich die beschei­dene kün­ftige Bun­desmut­ter dann näch­stes Mal beken­nt.