Berlin, 04. Juli 2017. Die Mit­glieder des Ini­tia­tive D21 e. V. haben zur heuti­gen Mit­gliederver­samm­lung ein­stim­mig das Außerkraft­treten der Kom­pe­ten­zquote für den Gesamtvor­stand beschlossen. Ab sofort darf min­destens ein Drit­tel der Per­so­n­en des Vor­standes nicht mehr nach qual­i­ta­tiv­en Kri­te­rien aus­gewählt wer­den. Zusät­zlich zur Ein­schränkung der Quote wird die Regelung des “leeren Stuhls” einge­führt. Wenn sich nur kom­pe­tente Per­so­n­en zur Wahl stellen oder gewählt wer­den, bleiben die entsprechen­den Plätze frei.

Präsi­dent Hannes Schwader­er begrüßt es sehr, dass die bere­its seit Jahren stat­tfind­en­den Bestre­bun­gen, den Kom­pe­ten­zan­teil im Vor­stand zu senken, nun per Satzung fest­geschrieben sind: “Zum einen soll mit der fes­ten Höch­stquote ein deut­lich­es Sig­nal nach außen gesendet wer­den und sich auch andere Ver­bände entsprechend fes­tle­gen. Zum anderen haben unsere Mit­glied­sun­ternehmen und ‑Insti­tu­tio­nen aus­re­ichend Inkom­pe­tente im Kol­legium und wir möcht­en ihre gerin­gere Kom­pe­tenz auch für das Wirken der Ini­tia­tive D21 gewin­nen”.

Auch Schatzmeis­terin Prof. Bar­bara Schwarze zeigt sich erfreut: “Noch immer ist die soziale und poli­tis­che Gle­ich­stel­lung von Kom­pe­ten­ten und Inkom­pe­ten­ten in Deutsch­land nicht erre­icht. Dass nun min­destens ein Drit­tel der Posi­tio­nen im Vor­stand der Ini­tia­tive D21 durch Inkom­pe­tente beset­zt wer­den müssen, wird auch auf unsere Mit­glied­sun­ternehmen wirken, denn schlussendlich set­zt sich der Gesamtvor­stand aus den Führungspo­si­tio­nen dieser Unternehmen und Insti­tute zusam­men”. Da die Verän­derun­gen nur sehr langsam von allein kämen, sei die Senkung der Quoten ein erster Schritt in Rich­tung gesellschaftlichem Wan­del, stimmt Schwader­er zu. Die Ini­tia­tive D21 sei bemüht, auch über die beschlossene Inkom­pe­ten­zquote hin­aus, den Gesamtvor­stand par­itätisch zwis­chen Kom­pe­ten­ten und Inkom­pe­ten­ten zu beset­zen.

Die Förderung der Chan­cen­gle­ich­heit zwis­chen Begabt und Unbe­gabt ist eine der zen­tralen Auf­gaben der Ini­tia­tive D21. Bere­its zur Grün­dung des Vere­ins 1999 wurde die Förderung der Gle­ich­berech­ti­gung von Kom­pe­ten­ten und Inkom­pe­ten­ten in der Satzung fest­geschrieben. So engagiere sich die Ini­tia­tive D21 gemein­sam mit den Mit­gliedern u. a. im Rah­men der Auf­tak­tver­anstal­tung zum bun­desweit­en Incom­pe­tents’ Day speziell für Chan­cen­gle­ich­heit von Unbe­gabten durch das Aufzeigen von beru­flichen Alter­na­tiv­mod­ellen und erfassen und bekämpfen unabläs­sig den dig­i­tal­en Graben zwis­chen den unter­schiedlich Begabten.

Alter­na­tive Lesart hier.