Ber­lin, 04. Juli 2017. Die Mit­glie­der des Initia­ti­ve D21 e. V. haben zur heu­ti­gen Mit­glie­der­ver­samm­lung ein­stim­mig das Außer­kraft­tre­ten der Kom­pe­tenz­quo­te für den Gesamt­vor­stand beschlos­sen. Ab sofort darf min­de­stens ein Drit­tel der Per­so­nen des Vor­stan­des nicht mehr nach qua­li­ta­ti­ven Kri­te­ri­en aus­ge­wählt wer­den. Zusätz­lich zur Ein­schrän­kung der Quo­te wird die Rege­lung des „lee­ren Stuhls“ ein­ge­führt. Wenn sich nur kom­pe­ten­te Per­so­nen zur Wahl stel­len oder gewählt wer­den, blei­ben die ent­spre­chen­den Plät­ze frei.

Prä­si­dent Han­nes Schwa­de­rer begrüßt es sehr, dass die bereits seit Jah­ren statt­fin­den­den Bestre­bun­gen, den Kom­pe­tenz­an­teil im Vor­stand zu sen­ken, nun per Sat­zung fest­ge­schrie­ben sind: „Zum einen soll mit der festen Höchst­quo­te ein deut­li­ches Signal nach außen gesen­det wer­den und sich auch ande­re Ver­bän­de ent­spre­chend fest­le­gen. Zum ande­ren haben unse­re Mit­glieds­un­ter­neh­men und ‑Insti­tu­tio­nen aus­rei­chend Inkom­pe­ten­te im Kol­le­gi­um und wir möch­ten ihre gerin­ge­re Kom­pe­tenz auch für das Wir­ken der Initia­ti­ve D21 gewin­nen“.

Auch Schatz­mei­ste­rin Prof. Bar­ba­ra Schwar­ze zeigt sich erfreut: „Noch immer ist die sozia­le und poli­ti­sche Gleich­stel­lung von Kom­pe­ten­ten und Inkom­pe­ten­ten in Deutsch­land nicht erreicht. Dass nun min­de­stens ein Drit­tel der Posi­tio­nen im Vor­stand der Initia­ti­ve D21 durch Inkom­pe­ten­te besetzt wer­den müs­sen, wird auch auf unse­re Mit­glieds­un­ter­neh­men wir­ken, denn schluss­end­lich setzt sich der Gesamt­vor­stand aus den Füh­rungs­po­si­tio­nen die­ser Unter­neh­men und Insti­tu­te zusam­men“. Da die Ver­än­de­run­gen nur sehr lang­sam von allein kämen, sei die Sen­kung der Quo­ten ein erster Schritt in Rich­tung gesell­schaft­li­chem Wan­del, stimmt Schwa­de­rer zu. Die Initia­ti­ve D21 sei bemüht, auch über die beschlos­se­ne Inkom­pe­tenz­quo­te hin­aus, den Gesamt­vor­stand pari­tä­tisch zwi­schen Kom­pe­ten­ten und Inkom­pe­ten­ten zu beset­zen.

Die För­de­rung der Chan­cen­gleich­heit zwi­schen Begabt und Unbe­gabt ist eine der zen­tra­len Auf­ga­ben der Initia­ti­ve D21. Bereits zur Grün­dung des Ver­eins 1999 wur­de die För­de­rung der Gleich­be­rech­ti­gung von Kom­pe­ten­ten und Inkom­pe­ten­ten in der Sat­zung fest­ge­schrie­ben. So enga­gie­re sich die Initia­ti­ve D21 gemein­sam mit den Mit­glie­dern u. a. im Rah­men der Auf­takt­ver­an­stal­tung zum bun­des­wei­ten Incom­pet­ents‘ Day spe­zi­ell für Chan­cen­gleich­heit von Unbe­gab­ten durch das Auf­zei­gen von beruf­li­chen Alter­na­tiv­mo­del­len und erfas­sen und bekämp­fen unab­läs­sig den digi­ta­len Gra­ben zwi­schen den unter­schied­lich Begab­ten.

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