Zur Frauen­quote in Vorstän­den — ab 2025 vielle­icht auch in der ohne­hin defek­tquotierten CDU — ist schon vieles geschrieben wor­den, unter anderem von mir. Dass eine solche sowohl dem nach zähem Kampf legit­imierte drit­ten Geschlecht (sollen die sich doch als Frau fühlen, wenn ihnen das nicht passt!) als auch den neulich erst als beson­ders benachteiligt iden­ti­fizierten Schwarzen einen sta­tis­tis­chen Nachteil ver­schafft, ist daher zwar weit­er­hin witzig, aber müßig zu beto­nen.

Mit einem etwas ungewöhn­lichen Ansatz bril­liert Tere­sa Bück­er, „Jour­nal­istin“, Fem­i­nistin und Kolum­nistin in Per­son­alu­nion bei einem Ableger der „Süd­deutschen Zeitung“, indem sie mit Bezug auf das Leis­tung­sprinzip fragt:

Find­et ihr alle Män­ner mit Posten, die bei euch in der Partei, im Unternehmen, in der Organ­i­sa­tion sind, fähig und her­aus­ra­gend? War jed­er eur­er Chefs die allerbeste Beset­zung?

Darum, so die Imp­lika­tion, wäre es auch kein Prob­lem, nach vie­len unfähi­gen Män­nern auch mal eine unfähige Frau auf den Chef­posten zu set­zen. Ist ja eh egal dann. Dass Fir­men wie HP (lief nicht gut) und Yahoo! (war auch scheiße) genau das ver­sucht haben und es genau wie erwartet lief, ver­schweigt Tere­sa Bück­er. Das ist wahrschein­lich wie mit dem Sozial­is­mus: Das muss man nur mal richtig machen.

Oder man fragt näch­stes Mal — auch bei der CDU — eben doch wieder jeman­den, dessen Qual­i­fika­tion nicht bloß zwis­chen den Beinen zu suchen ist. Vielle­icht mal einen Mann?