Kommentare zu: Fachkräftebezahlungsmangel (4)

Von: irgendwer

irgendwer — Thu, 19 Jun 2025 14:40:21 +0000

Als Antwort auf tux0r.

Nicht zu vergessen die “Führung von unten”. Besonders in Verbindung mit Micromanagement ein unschlagbares Erfolgsrezept.

Von: artodeto

artodeto — Thu, 19 Jun 2025 05:38:06 +0000

Als Antwort auf tux0r.

Dem widerspreche ich nicht. Nach ein paar Stunden Pause zwischen der ersten Reaktion füge ich noch hinzu, dass mein Kommentar eher negativ für Firmen zu deuten ist, welche eine gewisse Personalstärke erreicht haben oder in sehr naher Zukunft erreichen wollen.

Von: tux0r

tux0r — Wed, 18 Jun 2025 09:02:22 +0000

Als Antwort auf artodeto.

Es gibt auch in flachen Hierarchien meist Prozesse — Micromanagement ist da sehr beliebt.

Von: artodeto

artodeto — Wed, 18 Jun 2025 08:53:10 +0000

Flache Hierarchien lese ich mittlerweile als fehlen von Prozessen und damit ein stark “gelebtes” Nasenprinzip.

Von: Name vergessen

Name vergessen — Tue, 17 Jun 2025 20:29:09 +0000

Den Benefits-Ramsch können sie sich in eine Körperöffnung ihrer Wahl einführen. Dessen Geldwert geht von der Rente ab. Ob sich jemand vom Lohn ein E‑Bike leasen möchte, oder ein Fitnessstudio für notwendig erachtet, geht die einen feuchten Kehrricht an. Nen Firmenlaptop und ‑Handy gibts für Nacht, Wochende, Feiertagszuschläge nach nem halben Monat überall nachgeschmissen.
Flache Hierarchien existieren nicht. Hierachie bleibt Hierarchie, und mit wem ich vertraulich umgehen möchte, bestimme ich. Nä, du !

” Warum haben sie sich bei uns
beworben ? ”

” Ich wollte als Kinden schon immer mal…”